최근 청년들이 첫 직장에 들어가면서 희망 급여를 충족하지 못하는 경우가 많아지고 있다. 이러한 상황에서 힘들게 입사한 청년들이 임금에 대한 불만족으로 조기 퇴사하는 경향이 늘어나고 있다는 점이 주목할 만하다. "쉬고 싶어서 쉰 게 아니라, 마땅한 자리가 없어서 쉽니다."라는 고백은 청년들의 현실을 그대로 반영하고 있다.
청년 첫 직장의 낮은 희망 급여
청년들이 첫 직장에서 느끼는 가장 큰 고민 중 하나는 바로 희망 급여의 실현 가능성이다. 많은 청년들이 취업 시장에 뛰어들며 자신이 원하는 급여 수준을 설정하지만, 현실은 그 생각과 전혀 다르게 전개되는 경우가 많다. 많은 기업들이 경제적 이유로 인하여 신규 채용 인원의 급여를 낮추는 경향이 있으며, 실제로 취업을 시도하는 청년들의 희망 급여는 자주 실현되지 않는다는 결과들이 나타나고 있다. 이러한 환경에서 청년들은 대체로 절대적으로 필요한 생계비와 기본적인 삶의 질을 보장하기 위해 시중에서 제시되는 낮은 금액을 받아들이게 된다. 이처럼 많은 청년들이 첫 직장에서의 급여에 대해 불만을 느끼고 있는 이유는 급여는 단순히 금전적인 보상이 아닌 자신이 얼마나 가치 있는 일에 종사하고 있는지를 반영하는 요소 중 하나이기 때문이다. 그럼에도 불구하고, 현실에서의 급여가 자신의 기대와 괴리가 크면 클수록 심리적 스트레스는 심각해질 수밖에 없다.힘들게 입사한 뒤 지속되는 직무 불만족
청년들은 취업 과정에서 많은 노력을 기울인다. 수많은 서류 전형과 면접을 통과하기 위해 고군분투한 끝에 어렵게 일자리를 구한 경우가 많다. 그러나 실제로 입사한 후에는 직무에 대한 불만족으로 고통받는 경우가 많다. 이유는 다양하지만 주로 교육 받은 전공과의 불일치, 기대했던 직무내용과의 차이에 기인하는 경우가 빈번하다. 또한, 일부 기업에서는 미흡한 교육 체계를 통해 청년들이 업무에 필요한 기술이나 지식을 습득하는 데 필요한 시간을 제공하지 않기도 한다. 결과적으로, 이로 인한 직무 불만족은 그들의 퇴사 의사를 높이는 주요 요인 중 하나가 된다. 특히, 첫 직장의 업무 환경과 문화는 청년들의 직장 생활 만족도에 큰 영향을 미친다. 상사와 동료 간의 의사소통 부족, 비효율적인 조직 구조 등은 근무자들에게 큰 스트레스를 주며, 이러한 상황이 연이어 발생하면 퇴사는 시간 문제이다. 이 때문에 청년들은 마땅한 자리를 찾아 떠나기 마련이다.퇴사의 이유와 새로운 기회
높은 퇴사율을 보이는 청년들의 현실을 들여다보면, 이들은 단순히 급여와 직무에 대한 불만족 외에도 여러 가지 이유로 이직 결정을 내리게 되는 것을 알 수 있다. 특히, 직무에 대한 불만과 함께 경력 개발을 위한 기회 부족이 큰 원인으로 작용하고 있다. 청년들은 첫 직장에서 경험을 쌓으며 자신의 커리어를 성장시키고 싶어 하지만, 많은 경우 경력 발전의 기회를 찾지 못하는 경우가 많다. 이로 인해 청년 직원들은 실질적으로 자신의 능력을 펼칠 수 없는 상황에 처하게 되고, 반복되는 이러한 경험은 그들의 직업적 자존감에 큰 타격을 준다. 이를 해결하기 위해 많은 청년들은 새로운 분야에 도전하거나, 스스로의 길을 개척하는 방법을 선택하게 된다. 그러나 마땅한 자리가 전혀 없는 현실 속에서 청년들이 새로운 기회를 찾는 것은 여전히 여의치 않다. 더불어, 여러 복잡한 상황 속에서 여전히 기존 직장에 사로잡혀 있는 청년들이 많다. 이처럼 청년들은 '쉬고 싶어서 쉰 게 아니라, 마땅한 자리가 없어서 쉰다'라는 말을 남기며, 결국에는 자신에게 맞는 직장을 찾기 위한 끊임없는 도전을 계속하게 된다.결과적으로, 청년들의 첫 직장에서 느끼는 임금과 직무 불만족은 그들의 퇴사율을 높이는 중대한 요소로 작용하고 있다. 이는 단순히 개인의 문제가 아니라, 사회 전반적인 구조가 개선되어야 하는 필요성을 시사한다. 청년들에게 적합한 일자리가 마련되고, 보다 나은 근무 환경이 조성되어야 할 시점이다. 따라서, 이 문제를 해결하기 위한 정책과 제도가 시급히 마련되어야 한다. 앞으로 청년들이 실제로 원하는 자리에서 의미 있는 활동을 할 수 있도록 하는 방향으로 나아가야 한다."
